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要來上班見意要有PCB基礎經驗的，沒經驗的學起來會有點困難（因爲教的大多數都是外國人）語言和思想不同，溝通上會產生誤解，加班費跟ㄧ般公司算法不一樣，應徵時可以了解一下，薪資在跟一般半導體產業（年薪）差不多，情緒管理的公司，有玻璃心的三思，加班算在KPI，目前上班12H供二餐一個月$250含甜飲和湯，不喜歡吃福利舍可另行購買，想看看為什麼那邊有那麼多老員工，我才到職4個月，評論到職前也看過和評估，沒想像中這麽槽，半導體產業工作環境基乎都是這樣，不意外，而認證是操作機台的獎金（我認為那是多的）有賞有罰，金鐌不怕你學，看用什麼心態上班，台灣講求司法不會有任何公司會無理打壓，就出勤正常就對了。

基本上要有4-5萬的薪資 就是瘋狂加班跟月休不到8天才會有的錢 說什麼做4休1、做5休1根本騙人 半成品部門的課長剛上任 就要求11休1根本違反勞基法 還不能有理由不能有自己意見 有員工家人生病住院 還回說”你要慶幸你家人住院 你才不用11休1″ 自己也有小孩的人是該講這種話嗎
員工餐廳爛得要死 夜班吃得跟廚餘一樣 好了一個月之後又變回原樣 宿舍根本就是給犯人住的像個監獄
建議要來工作的人請三思 別家公司好過這間

一星的評論都真的，別不信，可以來體驗看看

在桃園地區，金像算是不錯的公司了

新人四休二 實際四休一 根本是給外勞做的公司吧 還有那個員工餐廳是什麼鬼 員工餐廳裡居然沒有基本的衛生紙？！
我整個🤯 到底是我新人的關係嗎 還是公司的問題 竟然連基本的衛生紙要擦嘴都沒有？？超扯== 然後那個用餐時間能不能統一一下啊？搞的我有夠亂欸== …

教的人講得不清不楚，講話又非常不客氣。
認證一直拖，上個階段認證的人不離職，你學再多也沒辦法認證，等於看得到認證獎金但是卻吃不到，那學那麼多來做白工幹嘛！
教育訓練講說認證分E0、E1、E2，都會有對應的認證獎金，但是她卻沒有告訴新進員工那些認證都是有名額限制的，所以認證級別在你上面的人不離職，你就不可能可以認證；但是就算上面級別的離職，也不見得就可以輪到你認證晉升級別。
為了要認證加薪，不惜打壓搞小圈圈、故意高姿態情緒化的想要排擠掉上面的人，跟你們這種人上班，只能用賭爛來形容，也不知主管是真不知道還是裝不知道，就像用手機一樣，明明一堆人上班時拿手機在用，卻也沒看到主管吭聲，明明拿手搖杯喝飲料，也沒看到主管反對，神奇的電子廠，難怪我覺得疫情期間的年終看似不錯，怎麼卻還一直在徵人。

人資蠻正的

人資態度像欠她錢沒還，自認為沒有用不友善的語氣，卻明顯感覺到人資愛理不理又被質問的方式問話。
公司規模這麼大，身為人資連基本的工作態度都缺乏，實在讓人不敢恭維。
貴單位的招募態度，恐怕連撥空到場面試都是浪費應徵者時間，找不到人、人員沒有意願到場面談，先想想是不是自己態度有問題再檢討別人吧。

之前看過評論，都說老鳥會欺負新人，原本還半信半疑，家人進去工作後過不其然被夜班的員工惡搞，大家都是付出辛勞在為公司工作，有必要這樣欺負新人嗎？當初你們（老員工）不是也是從新人做起的嗎
上市櫃公司不應該有優質的工作環境嗎
寫此評論是希望公司注重這個問題，否則應徵人員只是在浪費彼此的時間，

面試時間兩個小時，請問我一個技術員為什麼要這麼久，搞得我好像要去應徵高階主管一樣

爛公司，千萬不要去這家公司

真的是被太陽曬的有夠黑
新人前一週都是8小時制 結果錢下來不到1000？ 太誇張

看這佳公司評論通常去要人做完面試跟測驗就沒下文，不知道是不是人資在衝KPI，求職要小昕～～

我想來這裡工作，但是當我看到在這裡工作過的人的評論時，我真的很擔心和擔心。我失業了，很困難，但又不敢冒險。有人可以回答我公司目前的狀況嗎？謝謝。

我現在工作的公司
從2017年至今。
對我來說，公司很穩定
在工作和生活中，人們需要互相幫助，努力學習、學習進步很重要。

公司是挺好的，只有某檢驗部門的主任跟夜班外配…噁爛到不行…說的就是你(妳)啦！

即將被資深工程師逼走的現任工程師
主管不去好好處理讓辦公室整間都烏煙瘴氣搞小團體
福利在業界也沒說多好，就當作跳板做一做就閃人比較實際

不把人當人看

體驗很差

假日上夜班沒夜班津貼

股價一直往上衝。